最終更新：
制度創設の背景と目的
『育成就労制度』は、従来の技能実習制度の課題（人材の定着・権利保護・転籍の制約など）を踏まえ、人材育成と人材確保の両立を目的として創設される新しい在留資格の枠組みです。
- 法律の成立（例：技能実習見直し・育成就労創設に関する法整備）
- 施行は公布後の一定期間内（※最新情報は所管省庁の発表をご確認ください）
- 特定技能への円滑な移行を前提とした設計
※一次情報は本ページ末尾「参考資料」からご確認ください。
技能実習制度との主な違い
| 項目 | 技能実習制度 | 育成就労制度（新） |
|---|---|---|
| 制度の目的 | 国際貢献（技能移転） | 人材育成と人材確保 |
| 在留期間 | 最大5年（区分により） | 原則3年（要件により延長等の設計） |
| 転籍・転職 | 原則制限が大きい | 一定条件下で可能（支援の枠組みあり） |
| 日本語能力 | 原則要件なし（分野例外あり） | 段階的な要件（例：就労前A1相当など） |
| キャリアパス | 限定的 | 特定技能1号への移行を想定 |
※正式な定義・数値は一次資料をご確認ください。下表は概念整理を目的とした概要です。
主要な要件と仕組み
日本語能力（例）
- 就労前：A1相当（例：N5）以上の合格、または認定機関での講習
- 移行時：段階的な要件（例：A2相当（N4）など）
※分野別・時期により変わる可能性があるため最新発表を参照。
人材育成計画と認定
受入企業は育成計画の作成・認定を受け、就労者の能力段階に応じた育成・評価を実施。認定機関や支援機関の枠組みが設けられます。
転籍支援と公正性
一定条件下での転籍・移籍を可能にしつつ、仲介の公正性確保や外部監査等の仕組みが整備されます。
特定技能への移行
評価・試験等の条件を満たせば、特定技能1号へ移行可能。中長期の人材確保とキャリア形成を両立させる設計です。
まとめ
育成就労制度は、従来の枠組みの課題を踏まえて、人材育成と確保を両立させることを狙う新制度です。詳細は今後の政省令・告示等で具体化されるため、一次情報の更新を継続的に追うことが重要です。
参考資料（一次情報）
※本文中の記載は、上記一次情報の公表内容をわかりやすく要約したものです。最新の正式情報は必ず原典をご確認ください。